Cálculo, pago y derechos de los trabajadores
Las horas extra, también conocidas como horas extraordinarias, son un aspecto importante de las relaciones laborales en Costa Rica. Tanto para patronos como para colaboradores, comprender cómo se pagan, cómo se calculan y cuáles son los derechos relacionados con las horas extra resulta fundamental. En este blog, exploraremos estos temas para brindarte una visión clara y concisa sobre las horas extra en Costa Rica.
¿Qué son las horas extra?
Las horas extra son aquellas que se trabajan por encima de la jornada laboral regular establecida en un contrato o en la legislación laboral. Estas horas se consideran adicionales y, por ello, se compensan con un pago adicional.
Cálculo y pago de las horas extra:
En Costa Rica, el cálculo y pago de las horas extra se rigen por el Código de Trabajo y los convenios colectivos que puedan aplicar. Las principales pautas son las siguientes:
Jornada laboral regular: La jornada diurna laboral regular en Costa Rica es de 8 horas diarias y 48 horas semanales, la jornada mixta de 7 horas diarias y 42 horas semanales, la nocturna de 6 horas diarias y 36 horas semanales, y próximamente será aprobada la jornada extraordinaria 4x3. Cualquier tiempo trabajado por encima de estas horas se considera horas extra.
Pago de las horas extra: Las horas extra deben pagarse a una tasa mayor que la hora regular. Según el Código de Trabajo, las horas extra se pagan calculando la hora ordinaria multiplicada por 1.5, lo que es igual a pagar el 150% de la hora ordinaria, lo que comúnmente llamamos "a tiempo y medio"
¿Es obligatorio trabajar horas extra?
No, no es obligatorio para un empleado aceptar hacer horas extra, por voluntad entre las partes puede que se establezca específicamente en su contrato de trabajo. Los empleados tienen el derecho de rechazar trabajar horas extra si no están de acuerdo.
Si bien no es obligatorio, la verdad es que el colaborador debe ser consciente de las necesidades de su patrono, por lo que se aconseja tratar de llegar a acuerdos en cuanto a este tema.
¿Cuándo es hora extra y cuando no?
El Código de Trabajo especifica que para considerar válido el derecho a cobrar horas extra, estas deben ser solicitadas y aprobadas por el patrono, caso contrario, sí el colaborador se queda más tiempo si que su patrono lo haya solicitado o aprobado, no debe considerarse como hora extra, sobre todo si el retraso en la salida se debe exclusivamente a causas imputables al colaborador.
¿Cómo se prueba en un proceso judicial?
En la mayoría de los casos en los procesos judiciales el patrono tiene "la carga de la prueba", lo que quiere decir que el patrono debe demostrar que lo que acusa el colaborador no es cierto, sin embargo, en el caso de las horas extras, la carga de la prueba "se revierte", por lo que deberá el colaborador demostrar que laboró las horas extras que reclama, que fueron solicitadas o aprobadas por el patrono y que no le fueron pagadas.
Derechos de los trabajadores en relación a las horas extra:
Los trabajadores en Costa Rica tienen derechos específicos en relación a las horas extra, que incluyen:
Voluntariedad: Los empleados pueden elegir si desean trabajar horas extra y no pueden ser obligados a hacerlo en contra de su voluntad.
Límite de horas extra: Según el Código de Trabajo, el límite máximo de horas extra que un empleado puede trabajar en un día es de 2 horas. En casos excepcionales, este límite puede extenderse hasta 4 horas mediante un acuerdo escrito entre el empleador y el empleado.
Descanso después de las horas extra: Después de trabajar horas extra, los empleados tienen derecho a un período de descanso razonable antes de comenzar su próxima jornada laboral.
Las horas extra en Costa Rica son una parte importante de la legislación laboral y los derechos de los trabajadores. Es fundamental comprender cómo se calculan, pagan y cuáles son los derechos asociados con las horas extra. Tanto los patronos como los colaboradores deben estar al tanto de estas regulaciones para garantizar una relación laboral justa y equitativa. Si tienes dudas o necesitas información más detallada, siempre es recomendable consultar fuentes oficiales o buscar asesoramiento legal especializado, puedes consultar con Ética Legal, donde ponemos a tu disposición nuestros servicios legales y asesoría especializada en derecho laboral.
No dudes en dejar tus consultas acerca de este y otros temas.